Perusahaan tumbuh bersama-sama dengan para karyawan dimana perusahaan memberikan berbagai
benefit, kesejahteraan dan kesempatan untuk mengembangkan kreatifitas.
LOTTE CHEMICAL TITAN telah mempersiapkan jalan bagi insan berbakat untuk memperoleh dan memelihara pengetahuan profesionalimenya.
Staff | Manager | General Manager | ||
---|---|---|---|---|
Pengetahuan umum | Kursus bahasa Kursus Teknik Informasi Kursus khusus (sesuai dengan pekerjaan) Kursus nilai-nilai Lotte |
|||
Hirarki Pekerjaan | Akademi Teknik kimia Akademi akuntansi |
|||
Sistem sertifikasi kualifikasi pekerjaan | Wajib belajar di kelas | |||
Kursus khusus | Sistem kualifikasi pemimpin tim | |||
Commissioned education for job ability improvement | ||||
Pembibitan insan berbakat | Sekolah global Kursus dalam negeri Kursus luan negeri |
|||
Program pertukaran dengan pihak luar |
LOTTE CHEMICAL TITAN menerapkan berbagai sistem manfaat kesejahteraan karyawan untuk menjamin kemakmuran, hidup yang stabil bagi karyawan dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
LOTTE CHEMICAL TITAN memberikan pelatihan kepada karyawan untuk menjadi ahli dengan menyediakan mereka dengan pengetahuan dasar tentang bidang yang relevan dan tren baru melalui pelatihan kerja tahap demi tahap, termasuk menugaskan lembaga profesional 'pendidikan untuk akuisisi pakar, yang pada saat sama meningkatkan efisiensi kerja dan daya saing. Selain itu, kami mempunyai karyawan senior yang sangat kompeten yang mempunyai kemampuan untuk meningkatkan pembibitan manajemen dan pemimpin strategis di masa depan.
Untuk pembibitan para menejer generasi penerus, LOTTE CHEMICAL TITAN berkonsentrasi pada pencarian dan pelatihan insan berbakat yang akan menyediakan platform untuk pertumbuhan organisasi dengan memberikan bantuan dalam mengembangkan pemikiran strategis dan sistematisasi knowhow manajerial melalui kursus di perguruan tinggi di Indonesia. Selain itu, kami menawarkan sistem dukungan untuk insan berbakat yang mempunyai potensi untuk menyelesaikan kuliah di universitas dalam atau luar negeri serta kursus untuk meningkatkan kemampuan bahasa dan program pertukaran kerja di luar negeri yang berjalan untuk pembibitan generasi penerus dengan pemikiran dan daya saing global.
Karyawan Baru | Orientasi karyawan baru, Latihan sambil bekerja, mentoring, pelatihan penyegaran |
---|
Kami membantu karyawan baru kami dalam membangun perilaku, sikap, harga diri dan loyalitas perusahaan yang tepat melalui orientasi karyawan baru, dan membangkitkan rasa memiliki serta membantu mereka beradaptasi dengan organisasi melalui pelatihan sambil bekerja dan program mentoring sebagai modal awal bagi kemampuan mereka.
LOTTE CHEMICAL TITAN menerapkan sistem kesejahteraan bagi karyawan untuk menjamin kemakmuran, kehidupan yang stabil bagi karyawan dan meningkatkan kualitas hidup mereka
Ucapan selamat / cuti belasungkawa |
Perusahaan sangat memperhatikan peristiwa yang terjadi pada diri karyawan entah itu peristiwa yang membahagiakan ataupun menyedihkan. |
---|---|
Tunjangan | Berbagai tunjangan diberikan kepada seluruh karyawan seperti tunjangan perumahan, tunjangan kerga bergilir, tunjangan cuti, tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, tunjangan perjalanan dinas, pinjaman lunak dan tunjangan hari tua. |
Makan siang / malam | Kantin perusahaan menyajikan menu bergizi bagi seluruh karyawan secara Cuma-Cuma. |
Biaya pengobatan | Seluruh pengobatan dijamin oleh perusahaan untuk seluruh karyawan dan keluarganya |
Pemeriksaan Kesehatan | Pemeriksaan kesehatan diberikan ke pada seluruh karyawan setiap tahunnya |
Santunan terhadap kecelakaan |
Santunan terhadap kecelakaan bahkan kematian diberikan kepada seluruh karyawan. |
Sistem liburan | Cuti tahunan diberikan kepada karyawan tergantung pada masa kerja (mulai dari 15 hari sampai 24 hari per tahun. |
Bonus kinerja | Bonus kinerja diberikan setiap kuartal kepada seluruh karyawan tergantung kinerja. |